暑期工怎样维护自己权益 我是一个在校大学生。假期在本市一家商品店卖东西。工资当时说的是1200.每个月两天假。当时我们没签劳动合同，没说明迟到的处罚和提前辞职得问题。现在我做了18天，中途休假一天，目前已经提出辞职。现在有这么几个问题：1 老板说我违约（口头合约）将我工资降到1000，我的休假算成我没上班。也就是只算我上了17天班。2 店里面掉的东西照他们的销售价赔偿。 3 当时根本没提过迟到相关事情，并没给我说迟到会怎么罚款。店铺管理方出过文件说迟到一次就会从老板铺面的押金中扣100，我是一个暑期工，从来不晓得这个文件，老板也从来没提过，现在老板自己也不知道怎么办，叫我想好给她打电话，其实以前这家店得员工很多都因为老板说掉东西啊各种事情没拿到工资，现在老板算下来我只有275得工资，还不算迟到这个问题。。
    希望有心人帮我看看 该怎么办最好、、、

可以进行投诉。

向劳动局书面投诉

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉为宜。