怀孕了，单位要辞退我，请问我该怎样要求赔偿？ 我去年5月来的现在单位上班，当时签的一年的合同，到今年5月合同到期，后来找单位继签合同，一直没给我签，现在我怀孕七个月了，单位让我做完这个月底就不做了，意思要辞退我，另外的我生育险是从去年10月开始买的，到今年10月就一年了，我明年2月的预产期，要是现在辞退我（12月），我生育险也报不了？请问我应该对单位做出怎样的赔偿要求？我能要求单位把生育险买到我生的时间吗？另外一年七个月工龄，能要求单位补偿我的二个月工资吗？我刚才问了下我市劳动局，他们说我合同到期就不存在辞退，拿不到任何补偿，是这样的吗？

你好。1、《劳动法》规定：不的辞退怀孕的员工。2、若是单位辞退你的，你可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。3、对于生育险，本应由用人单位承担，你可要求支付。4、你可向劳动监察大队投诉。

您好，怀孕期间不能辞退，可以要求经济补偿。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。