在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事
在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事 在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办
2015-12-08 09:27 1449537681（北京） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-12-08 09:27
你好，协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2015-12-08 09:28
你好！协商不成搜集证据及时的申请劳动仲裁！
3 宋超律师 2015-12-08 09:33
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
4 李庆标律师 2015-12-08 09:35
可以申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2015-12-08 09:37
可以申请劳动仲裁维权
6 怀向阳律师 2015-12-08 10:52
你好，无法协商可以收集证据申请劳动仲裁
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