证券公司客户经理要求公司经济赔偿
证券公司客户经理要求公司经济赔偿 我在一家证券公司做了几年业务，公司更换很多次薪酬制度，变相降低工资，合同也签了好几种，最后一份合同是2009年签的《劳动合同》，到2012年4月到期，合同在公司那里，我们员工没有，公司降了好几次工资，最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500，幅度达到40%左右，这随随便便降工资，违法吗？？？大部分都没完成任务，提成也降了很多次，辞工或被开除能得到多少赔偿？？谢谢！
2011-07-24 01:03 领导的悲哀（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 朱君秀律师 2011-07-24 02:55
违法，可以要求赔偿。
2 110网律师 2011-07-24 07:58
答：1、达不成补充协议，应当按照原合同约定的工资支付；2、可以按照工作年限主张支付经济补偿金。
3 张勇律师 2011-07-24 08:27
申请仲裁
4 110网律师 2011-07-24 08:28
1，公司随意降低工资是不合法的，应按你们的劳动合同约定的工资支付。
2，你可以向当地劳动站投诉，。
2，你可以向当地劳动站投诉，。
5 110网律师 2011-07-24 09:14
1.公司多次变相降低工资的做法不对。
2辞工和开除要根据合同赔偿。
2辞工和开除要根据合同赔偿。
6 陈晓云律师 2011-07-24 09:45
违法。可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
7 110网律师 2011-07-24 10:22
1、辞职的，可得到经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、开除的，可得到赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2、开除的，可得到赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
8 王金龙律师 2011-07-24 10:26
建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
9 110网律师 2011-07-24 15:01
违法，可要求赔偿。如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）
10 2011-07-24 23:02
如是公司辞退你,可以要求公司支付赔偿金或经济补偿金.
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1个回复和外面签合同出现差错，公司要求赔偿经济损失，我想知道公司和我各承担多少责任
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