试用期可以按照就业协议书要求解约吗？单位有权利开除我吗 我是今年七月毕业的一名研究生，今年5月签下就业协议书到一家医院工作，然而七月11号来到医院报到后，发现医院环境对自己不是很适合发展，而且离家很远，为了家庭和自己的前途，我打算离开医院。注：1、我现在和医院之间只有就业协议书。2、我现在还在试用期，没有签订劳动合同。3、我的档案于前天寄到了医院。
昨天去医院人事科要求解约，医院告知我，现在已经报到了10天了，就业协议没用了，我没办法解约，如果我执意要走，要按照开除来处理，要记入档案，而且我以后都没办法找到工作。
我想咨询律师，我现在在试用期，没有签订劳动合同，我的协议书已经失效了吗？在试用期医院有权力开除我吗？我现在正确的解决方法是什么？
谢谢好心的律师先生。

医院的告知没有法律依据。试用期劳动者可以提前3日通知单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、已形成劳动关系，三方协议已履行，不能再根据三方协议追究你的责任。
2、已形成劳动关系，你有权依照劳动法律规定辞职。