北京祥瑞美达贸易有限公司请法律高手相助
北京祥瑞美达贸易有限公司请法律高手相助 我于2010年5月1日进公司，签订合同为年薪8万元。工资每月一发（出差费另算）。
1月21日开始年休，3月21日上班。上班后公司要求重新签合同，为2个月发一次工资，合同从2011年2月1日开始。工资为每月2000元（出差费另算）。口头承诺年薪不会变化，书面中并未体现（为了避税）。
4月22日野外工作，5月14日因辞退项目负责人，所以一起回公司。5月22日继续野外工作。（换了个领导）
6.1日，因工伤回家休息，并未给领导说明。
7.1日，正式提交辞职手续。因公司到目前都没有发放4~6月的工资。说是在审核我们4月22日至5月14日工作，并要求我办理交接手续。
北京祥瑞美达贸易有限公司因公司拖欠工资，至今为发放。再加上公司诚信度较低，所以我个人工作时所用到的笔记本电脑及照相机未归还。因怕归还后公司以2000/月的工资标准对待。4月22日至5月14日工作期间，借备用金3万元，支出2万3千元，剩余7000元备用金因治病向领导请示后自己支出了。
现在我要求公司发放4~5月工资（6月因病未上班）
求助高手帮忙分析述问题中我所触犯的法律和公司触犯的法律，是否能保证我个人的利益不受影响。我只想通过法律手段保护自己！
谢谢热心的网友！
1月21日开始年休，3月21日上班。上班后公司要求重新签合同，为2个月发一次工资，合同从2011年2月1日开始。工资为每月2000元（出差费另算）。口头承诺年薪不会变化，书面中并未体现（为了避税）。
4月22日野外工作，5月14日因辞退项目负责人，所以一起回公司。5月22日继续野外工作。（换了个领导）
6.1日，因工伤回家休息，并未给领导说明。
7.1日，正式提交辞职手续。因公司到目前都没有发放4~6月的工资。说是在审核我们4月22日至5月14日工作，并要求我办理交接手续。
北京祥瑞美达贸易有限公司因公司拖欠工资，至今为发放。再加上公司诚信度较低，所以我个人工作时所用到的笔记本电脑及照相机未归还。因怕归还后公司以2000/月的工资标准对待。4月22日至5月14日工作期间，借备用金3万元，支出2万3千元，剩余7000元备用金因治病向领导请示后自己支出了。
现在我要求公司发放4~5月工资（6月因病未上班）
求助高手帮忙分析述问题中我所触犯的法律和公司触犯的法律，是否能保证我个人的利益不受影响。我只想通过法律手段保护自己！
谢谢热心的网友！
2011-07-21 13:08 qjq119（北京） 已有 9 位律师回答
1 李同红律师 2011-07-21 13:09
可以委托律师办理
2 110网律师 2011-07-21 13:17
公司拖欠工资属于违法行为，你可以要求公司全额发放工资，并支付相应的补偿。如有工伤，在劳动关系存续期间，可以要求享受工伤保险待遇。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。建议及时委托律师提供法律帮助。可以来电咨询获得更详细的解答。
3 赵亮律师 2011-07-21 14:08
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2011-07-21 14:20
建议找律师审查证据，但是根绝你的表述，我感觉对你不是很有利。
5 赵江涛律师 2011-07-21 14:34
可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2011-07-21 15:51
该案操作简单，可委托律师办理。
7 徐卫东律师 2011-07-21 21:55
可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2011-07-22 09:07
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
9 易明律师 2011-07-22 09:53
可以委托律师办理