该如何保护我们自己
该如何保护我们自己 我在某公司工作已有4个月。我在某公司工作已有4个月此公司在应聘时曾今承诺试用期3个月满后与我签订劳动合同并交交五金、直到现在也未和我签订任何的劳动合同，也无任何的福利待遇，每月只发基本工资。我们想知道，如果公司现在以我们没有任何的业绩或着工作表现不好为理由而辞退，我们该如何保护我们自己？？
2011-07-18 15:58 Dbh6115（北京） 已有 10 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-07-18 16:00
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：
1、未签订合同期间的双倍工资。
2、补交社保或社保赔偿。
3、支付拖欠工资及拖欠工资的25%作为经济补偿。
4、违法辞退的，你还可以要求1个月的工资作为赔偿金。
1、未签订合同期间的双倍工资。
2、补交社保或社保赔偿。
3、支付拖欠工资及拖欠工资的25%作为经济补偿。
4、违法辞退的，你还可以要求1个月的工资作为赔偿金。
2 赵亮律师 2011-07-18 16:02
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
3 张付杰律师 2011-07-18 16:02
您好，单位应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，自第二个月起应支付双倍工资，满一年未签订合同，视为签订无固定期限劳动合同。及时向单位要求补签劳动合同，否则主张双倍工资，注意留存上班证据。妥善维护自身权益。
4 孙新律师 2011-07-18 16:03
未缴纳保险，你可以随时提出辞职，要求补交保险，并要求支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，可以主张入职第二个月起的双倍工资。
5 110网律师 2011-07-18 16:08
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不缴纳社会保险属于违法行为，可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。你可以要求公司说明理由，如果理由不能成立，你可以要求支付经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
6 李建成律师 2011-07-18 16:38
可以申请仲裁要求3个月的工资赔偿金，并补缴社保。
专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！
专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！
7 孙新律师 2011-07-18 16:42
可以 申请劳动仲裁维护自己的权益，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额；可以要求补缴保险
8 孙新律师 2011-07-18 16:53
1、未签订合同期间的双倍工资。
2、补交社保或社保赔偿。
3、支付拖欠工资
2、补交社保或社保赔偿。
3、支付拖欠工资
9 孙新律师 2011-07-18 17:10
申请劳动仲裁要求双倍工资
10 徐卫东律师 2011-07-18 20:10
申请劳动仲裁