这样的考勤合法吗？
这样的考勤合法吗？ 我们公司的考勤制度是这样的.一月30天上满.去掉22天基本.剩下的8天算加班（双倍工资）.如果请假就全扣双倍.例如我从1号上到23号.24号请假到30号.这样公司把我双倍全扣掉了.请问这样违反劳动法吗？如果我提出补偿.会得到仲裁的支持吗？
2011-07-17 09:09 王涛1986（上海－浦东新区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011年07月17日 09时23分
明显违法啊，双倍工资的时间我国劳动法是有特别规定的，用人单位必须依法遵守。
2 110网律师 2011-07-17 09:19
不符合规定。
3 110网律师 2011-07-17 09:47
公司违法。
4 110网律师 2011-07-17 09:55
违法的，可以
5 高永峰律师 2011-07-17 10:49
这个公司的考勤制度违法。