律师您好： 13年我因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同
律师您好： 13年我因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同 律师您好： 13年我因过错，企业按员工守则解除劳动合同关系，后我上诉法院判企业恢复我劳动合同，法院并参照北京最低工资标准（13年北京1400元/月）一次䃼发九个月生活费（工资），企业给我补办九个月五险一金，企业提出九个月个人补交部分由个人支付，企业让我以现金形式补交或企业先替我代交，在恢复上班后企业从我工资里逐月扣除（在不低于最低工资标准情况下），请问这样做合法吗？谢谢！
2015-11-24 11:50 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 宋超律师 2015-11-24 11:53
您好 不合法 可以申请劳动仲裁
2 雪化平律师 2015-11-24 12:08
合法的，个人部分是得个人承担。
3 徐卫东律师 2015-11-24 12:19
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4 孙新律师 2015-11-24 13:40
你好，个人部分让单位补缴是没有法律根据。个人部分应该是个人补缴的。你可以协商，协商不成，申请劳动仲裁。
5 姚志斗律师 2015-11-24 22:28
不合法 可以申请劳动仲裁
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