关于社保缴纳问题
关于社保缴纳问题 公司和员工签订协议不为其缴纳社保，但是会给员工相应的资金补贴。这样的协议是否有法律效益，后期员工要求公司为其补缴社保时，这份协议是否有效。
2015-11-24 09:07 伊筱梦（北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2015-11-24 09:08
你好，可以要求缴纳社保。
2 徐卫东律师 2015-11-24 09:08
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2015-11-24 09:09
您好，协议违反法律的强制性规定，是无效的。可以要求公司为员工补缴社保。可来电咨询，给您更详细的分析。
4 孙新律师 2015-11-24 09:14
您好，单位给员工缴纳社保是强制性的，协议违反法律的强制性规定属无效。可以要求公司补缴社保。可来电咨询，为您详细分析解答。
5 宋超律师 2015-11-24 09:28
您好，公司应该为员工缴纳社保
6 怀向阳律师 2015-11-24 10:04
你好，协议违法强制性规定，是违法的，可以申请劳动仲裁要求缴纳社保
7 孙新律师 2015-11-24 10:19
你好，为员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，协议违法了法律的强制性规定，协议无效。如果员工主张公司补缴社会保险，公司还是要补缴的，不过，公司可以同时主张员工返还公司支付的相应的经济补贴。详情来电咨询。