我去年8月1日到江阴的一个厂里工作职位是电气工程师，工资每月5000，合同期一年，那边工资是每月只发 我去年8月1日到江阴的一个厂里工作职位是电气工程师，工资每月5000，合同期一年，那边工资是每月只发一半工资。今年7月31号合同期到后，我找老板不想在待在那边干了，老板说帮他把家里的两台机弄好再走。知道9月26号我才正式离职，我的工资只发了1-8月的每月2500块，其余工资和出差补贴两万四千多老板一直不肯结给我，后来我找劳动局，劳动局的找我老板后刚开始说我报的工资数额不对要我和人事的重新核对，我去核对的时候才发现7月之后出了规定每天上下班要打卡，但是出规定的时候我在外出差不知道这个情况，也没人给我发考勤卡。然后说八月九月找不到我的考勤记录，只找到我的8天出差记录。只能给我算八天工资，除去8月已发的2500元在扣掉保险我还得倒贴一千多元，给我算下来工资和出差补贴总共就剩一万六千多了，由于着急用钱我就勉强答应了，但是老板还是不肯发给我，又说我走了之后我写的程序密码解不了，请别人解的要我出这个请人的费用，但是我的程序都已经给了公司的电气负责任人了，他也没有请人解什么密码。就是想一边拖着一边赖掉我的工资，现在劳动局也没办法了。请问下我现在打官司能不能把我的两万多工资要回来？

可以申请劳动仲裁要求单位及时足额支付工资，可以要求单位给予经济补偿