新劳动法施行后 存在争仪的问题 本人2002进公司打工至2011年6月30日合同到期,中间签过很多次合同,最后一次是08年签的三年,现公司对外聘员工实施劳务派遣，按公司指定劳务派遣公司签合同在从劳务派遣公司反聘回用人单位,对于公司这种做法很不理解，只好拒签
,要求和用人单位签合同，但用人单位不同意。只好在次要求公司赔偿 经济补尝（按劳动法）可现在争仪的问题出来了,公司按2008年1月1日开始计算经济补尝,显然不合情理.究竟这新劳动法是维护谁的权利啊

法不溯及既往，所以只能维护2008年1月1日以后的权利