被裁后女员工发现怀孕的维权问题
被裁后女员工发现怀孕的维权问题 请问，因公司裁员，有女员工被裁一段时间后，发现怀孕且医院检查证明为离职前已怀孕，但当时该员工不知自己怀孕也并未向公司提及怀孕，也就是说公司也不知情，并且之前裁员时，公司已按正规流程进行补偿。这种情况下，该女员工提出要求与公司恢复劳动关系，在仲裁时会得到支持吗？
2015-11-20 08:53 zixun0……（北京－海淀区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-11-20 08:55
这是可以要求公司支付一定的补偿的
2 孙新律师 2015-11-20 08:54
您好！咨询劳动仲裁部门。
3 宋超律师 2015-11-20 08:56
您好加你您保留证据申请仲裁
4 孙新律师 2015-11-20 08:59
你好，可以申请劳动仲裁。
5 徐卫东律师 2015-11-20 09:07
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2015-11-20 09:08
您好，可以要求公司恢复劳动合同，若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。可来电咨询为你详细分析解答。
7 赵江涛律师 2015-11-20 09:11
可以要求公司恢复劳动合同
8 怀向阳律师 2015-11-20 09:23
你好，不一定，有可能会再支付一定的补偿
9 孙新律师 2015-11-20 09:47
您好，你是在辞退后发现怀孕的，不属于怀孕被辞。但是公司裁员按法律规定员工是有经济补偿的，经济补偿按在单位工龄，一年一个月的工资补偿、超过6个月不满一年按一年算、不到6个月按半年算补半个月的。如果单位给的经济补偿金不够，可以仲裁索要。希望我的回答对您有所帮助。
10 雪化平律师 2015-11-20 10:03
已经达成补偿协议，原则上再申请仲裁是不会支持的。
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