公司解雇大龄（40岁以上的）员工需要给他们什么样的补偿呢？
公司解雇大龄（40岁以上的）员工需要给他们什么样的补偿呢？ 公司最近想解雇一些40岁以上的车间工作员工，有的给投社保了有的没有，工作时间最长不超过三年，需要给他们什么样的经济补偿才不违法，不会引起诉讼纠纷呢？
2015-11-19 13:13 xwj112……（山东－潍坊） 已有 5 位律师回答
1 赵荣烈律师 电话：15863693133 2015-11-20 18:23
一年补偿一个月的经济补偿金。另外还得签订赔偿协议。可以请律师代为起草。
2 龚金丽律师 2015-11-19 13:29
没社保的可以主张单位补缴社保，另外可以要求单位支付经济补偿金
3 陈晓云律师 2015-11-19 13:32
没有给社保的，员工可以辞职并要求经济补偿。
单位提出的，员工同意的，要给经济补偿。
单位单方，员工不同意的，要给赔偿。
单位提出的，员工同意的，要给经济补偿。
单位单方，员工不同意的，要给赔偿。
4 110网律师 2015-11-19 15:31
没有缴纳社保的需补缴、
5 高延昌律师 2015-11-19 21:07
没有给社保的，员工可以要求经济补偿。
单位提出的，员工同意解除合同的，要按照工作年限给经济补偿。
单位提出的，员工同意解除合同的，要按照工作年限给经济补偿。
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