我方128人是申请仲裁还是起诉？ 我方公司128人职员，公司不给非农业户口人员缴纳公积金，双休日加班不给两倍加班工资，加班工资只按上海市最低工资的一倍进行计算，据说7月1日以后上海规定所有人都要缴纳城保，但公司明确不会给部分人员缴纳，与公司交涉无果，现在我方128人要求全部解除与公司签订的劳动合同，并要求补偿每人补偿款（按自进公司每一年一个月工资计算），
          1.这样能得到法律的支持吗？
          2.劳动合同上写着都是劳动仲裁，是否可以向人民法院起诉？
          3.以128人名字为原告吗？

你好。
1，劳动争议仲裁是必经程序。
2，可以按你们的工资标准主张双休日加班的双倍工资。
3，7月1日以后，按规定单位必须给所有劳动者（包括外来务工人员）交城保。
4，单位应当给你们补缴公积金。
5，因单位不足额支付加班费，员工辞职的，可以主张单位足额支付你们加班费，但不能获得一年一个月的经济补偿金。
6，因单位不给交社保，员工辞职的，可以获得一年一个月的经济补偿金。

1 可以，
2 仲裁是前置程序，不服才可以起诉
2 一人一案

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁是前置程序，必须经过仲裁程序之后，不服的才可以起诉。

你好，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉

1、如公司不给缴纳社保，公司违法，可以要求支付经济补偿。

2、劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才可以到法院起诉。

3、如你们有共同仲裁请求，可以推举代表申请仲裁。

4、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、必须先仲裁，不服才到法院；
2、每个人单独去申请仲裁；
如需帮助请电联。

1、解除理由成立的话，可以得到经济补偿金；
2、应当申请劳动仲裁；
3、每个人都是个案，但可以集体维权处理。
4、最好是委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

每人是个案，可以集体维权处理。
操作方案得当，你们可以得到更多利益。

劳动仲裁已经不可避免。我提醒你的是，每个员工的个体情况不同，所以每个人的补偿或者赔偿的金额，及所提的补偿或者赔偿的项目是不一样的，需要具体人员具体设计，不能128个人眉毛胡子一把抓。只要在把每个人的情况都搞清楚的情况下，才能再考虑推选代表，或者聘请律师代为你们提起劳动仲裁。