与单位签订了劳动合同，但单位一直没交五险一金，请问合同成立吗 我在一家通信三方公司上班，在移动的项目上工作，7月份应聘，9月份的时候，由于工作岗位问题想离职，但是公司为了安抚我，与我签劳动合同，通过转正来安抚，但是签订合同的过程中，合同全部为空白，要我们签名填写身份证号码以及家庭地址，待遇等均为空白，公司解释要沈阳的会计去填写，但是由于我不想缴纳五险一金，后来公司同意，合同一直在公司，我也没有收到我自己的那份合同，不知道这个合同是否生效。11月份我申请离职。后来公司再次安抚，表示我可以提出要求公司看是否能满足我的要求，并且希望我留下，但是要求我再签一份劳务合同，说是补之前的协议，由于我的要求公司并没有直接同意，我当时表示当所有问题都确定了才能签订劳务合同，公司却一直强调这次签订的劳务合同与本次调岗加薪无任何关系，不签合同没有谈判的资本，于是我直接离职，并且将工作资料交接给其它同事，并且负责人也同意（只有交接材料时发的邮件，并没有负责人同意交接给同事的邮件，但是之前已经口头说明）。现在公司要求至少交接一个月才能正常结算我的工资，否则不给我结算剩余工资，请问之前签订的劳动合同是否有效，如果不生效，那我又没签订劳务合同，那我应该就是没有任何合同在身，不履行一个月交接是否合法，如果公司不结算工资，我能否通过法律手段拿到属于我的工资和应得的补偿？

你好，协商不成，申请劳动仲裁

您好，由于您之前签订的是空白合同，事后您如果没有追认合同的内容，合同是不生效的。单位存在过错，您可以随时提出离职。单位应该支付您全额工资。如果与单位无法协商，可申请劳动仲裁维权。可来电咨询，为您继续分析。

您好！7月份应聘时候就上班了吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定：十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，您说的那个第一次定的合同是没有效的。
   建议您来电或者面谈详细为您解答

你好，关于签字的空白合同的内容之后是否双方经过了确认？合同的内容是否与双方协商一致？如果不是，可以主张无效。申请离职公司有无违约行为？如果没有，需要提前一个月书面通知。您可以和单位协商工资和补偿问题。协商不成，申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁

您好，申请劳动仲裁支付工资，并得到您的经济补偿，如未交社保可以要求单位补交，建议您电话咨询律师进一步分析

协商不成，申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉