破产清算
破产清算 律师您好：我公司一名员工与今年4月份离职，他入职八个月由于某种原因=公司一直没跟他签订书面劳动合同，六月份他申请劳动仲裁要求公司支付双倍的工资，九月份开庭！因为公司现在已经资不抵债如果现在向法院申请破产清算，还要支付她双倍的工资吗？
2011-07-12 11:47 rose68（北京） 已有 7 位律师回答
1 赵亮律师 2011-07-12 11:49
需要，公司申请破产，需要偿还员工工资，员工工资会被列为第一债务进行偿还。
2 110网律师 2011-07-12 11:51
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使公司已经资不抵债，申请破产，仍然需要支付员工的工资，并且首先清偿所欠职工工资和劳动保险费用。
3 110网律师 2011-07-12 11:49
是否支付双倍工资与申请破产无关。
4 110网律师 2011-07-12 11:49
清算资产优先支付工人工资
5 王颙斐律师 2011-07-12 12:04
基本的情形是：第一公司所欠该员工的各项工资应当首先确认下来，成为公司的一项债务；第二、然后作为员工作为债务人与其他债务人一起平均受偿。第三、所谓的欠发的工资作为第一顺序的受偿顺序和这个仲裁案件应该是不同性质的。第四、所以你不用担心是否双倍支付的问题。
6 孙新律师 2011-07-12 13:41
你们可以申请，作为第一顺序你们的权利一般能得到维护。
7 徐卫东律师 2011-07-12 16:19
您好！要看仲裁结果如何？