签订无固定劳动活动是不是可以获得双倍经济补偿？
签订无固定劳动活动是不是可以获得双倍经济补偿？ 你好，我是一企业员工，在本企业连续工作了19年，7月5日，突然接到人资部的辞退通知，企业只通知我可以按劳动法赔偿，工作一年赔偿一个月的工资。但据我所知，也可以赔偿双倍工资，请问企业是不是一定要赔给我双倍工资？谢谢！急！！！今天能回答我吗？
2011-07-12 10:02 OnK5612（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2011-07-12 10:17
违法辞退应双倍赔偿.可电话交流分析维权.
2 吴君瑜律师 2011-07-12 10:08
如果是违法解除的，可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。
3 胡爱军律师 2011-07-12 10:09
企业依法应当与你签订无固定劳动期的劳动合同，如没有与你签订，可以主张双倍工资
4 贾金勇律师 2011-07-12 10:13
辞退的理由和程序。
5 刘健雄律师 2011-07-12 10:20
只有在没签订劳动合同的情况下才能获得双倍工资的补偿
6 王金龙律师 2011-07-12 10:38
这要看情况的。如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）
7 110网律师 2011-07-12 11:00
如果企业违法解除，应该支付赔偿金，工作满一年补二个月工资。
8 孙新律师 2011-07-12 11:44
1.突然辞退：要付1个月工资。
2.赔偿：19个月的工资。
3.你当月应当领取的工资。
共计：如果对方不给你21个月的工资，你可以不办理离职手续。
2.赔偿：19个月的工资。
3.你当月应当领取的工资。
共计：如果对方不给你21个月的工资，你可以不办理离职手续。
9 张勇律师 2011-07-12 12:40
1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。