工作6年可以享受那些赔偿。 我在A公司工作6年，劳动合同是一年一签，但是不是连续性，期间有断档。最后一份合同是今年2月份到期。我于今天生小孩休假3个月，之前公司承诺回原来的工作岗位，但是上班后给我进行调岗，并要求签定劳务派遣书。我生小孩单位生育险是去年才上的，未到一年，帮未享受到报销，休假期间单位也未给开支。另外，我们是周日休息，周六上班，但劳动合同上写此工资包括周六加班费。请问我可申请周六加班费的补偿吗，还有以上情况，我可享受到那些补偿。谢谢。另外，辞职要是提前一个月申请，是否可以补偿。

可以要求补交保险，支付加班费，补发工资，给予赔偿。

可以要求补发周六加班双倍的补偿。可以要求补交保险，支付加班费，补发工资。

可以要求补缴保险。支付加班费、补发工资。