公司搬迁和取消离职补贴的做法是否可以要求补偿金
公司搬迁和取消离职补贴的做法是否可以要求补偿金 公司现在发生两件事：1.公司要搬迁，虽然在深圳市内，但是离员工住的地方都很远了，平时都要两个多小时，要是上下班高峰期可能会更长，公司算不算是单方面改变了劳动条件，如果员工不愿意去，能不能要求公司给离职补偿？
2.公司之前有一项口头规定，离职的员工都会给于N+1的补偿金，从12年到现在离职的员工都拿到了补偿金，而因为这项规定，我放弃了别人介绍的更好的工作，但是现在公司好像要把这项规定取消，那这算不算是一种福利条件的降低，如果劳动合同到期我不续签，能不能要求公司给离职补偿？
2.公司之前有一项口头规定，离职的员工都会给于N+1的补偿金，从12年到现在离职的员工都拿到了补偿金，而因为这项规定，我放弃了别人介绍的更好的工作，但是现在公司好像要把这项规定取消，那这算不算是一种福利条件的降低，如果劳动合同到期我不续签，能不能要求公司给离职补偿？
2015-11-16 15:16 xudong……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-11-16 15:17
市内搬迁没有补偿。
2 谈自成律师 2015-11-16 15:22
1、市内搬迁，员工不去没有经济补偿金；
2、如果有证据证明你们是有约定自己辞职也有经济补偿金，那就按照你们约定来办，如果没有约定或者你没有证据证明你们之间有这样的约定，自己在合同期满后决定不续签是没有经济补偿金的
2、如果有证据证明你们是有约定自己辞职也有经济补偿金，那就按照你们约定来办，如果没有约定或者你没有证据证明你们之间有这样的约定，自己在合同期满后决定不续签是没有经济补偿金的
3 付成刚律师 2015-11-16 15:30
市内搬迁没有补偿。
4 110网律师 2015-11-16 15:36
市内搬迁无补偿