公司转让了，新接手的公司继续履行了之前签订的劳动合同但是口头通知以前的工龄要清零
公司转让了，新接手的公司继续履行了之前签订的劳动合同但是口头通知以前的工龄要清零 公司转让了，新接手的公司继续履行了之前签订的劳动合同但是口头通知以前的工龄要清零，我们可以要求赔偿吗？该找谁赔呢？
2015-11-16 07:37 ask201……（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-11-16 08:25
您好，依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任
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