没有合同满一年 被辞退仅在6天中得到通知现以被离职
没有合同满一年 被辞退仅在6天中得到通知现以被离职 没有合同满一年 被辞退6天中得到通知 现以被离职 在2011年7月8号晚上我被叫到老板办公室谈话中 被老板身边的打手殴打 〈前 在我进老板办公室时说这是我和我老板之间的事我们有劳动雇佣关系请你出去〈老板的打手〉但是老板没有叫打手回避继续在他手边〉老板看着我被打只是嘴角说并没有用心去阻止 被打后不久老板叫打手出去了 在我和老板交谈数十分钟后没有结果后我出了 老板办公室不久再次被打 请求各位律师能给我一个合理的解决法案 谢谢
2011-07-09 13:47 chong1……（上海） 已有 6 位律师回答
1 黄坤和律师 电话：15811839930 2011-07-09 13:59
一.被人殴打首先要报警 追究其刑事责任 二.未签劳动合同可要求公司支付双倍工资的差额 三.非法解除劳动合同,可要求公司承担赔偿金 四.到劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁
2 110网律师 2011-07-09 14:38
立既报警。
申请劳动仲裁，主张双倍工资。
申请劳动仲裁，主张双倍工资。
3 张向锋律师 2011-07-09 16:43
建议报警。申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
4 李军律师 2011-07-09 19:46
1、打人的事情，可以报警；
2、与公司之间的纠纷，可以委托专业律师申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资；
3、需要帮助，可以来电联系。
2、与公司之间的纠纷，可以委托专业律师申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资；
3、需要帮助，可以来电联系。
5 110网律师 2011-07-10 12:03
1、被人殴打，你应当立即报警的。
2、未签订书面劳动合同一，可要求最多11个月的双倍工资，但由于存在一年的时效，你应当马上提起仲裁，否则拖一天少一天。
3、公司违法辞退你的，可以要求赔偿金或恢复劳动关系。
4、当然前提条件是，你必须要有相关的证据来主张上面的请求。
2、未签订书面劳动合同一，可要求最多11个月的双倍工资，但由于存在一年的时效，你应当马上提起仲裁，否则拖一天少一天。
3、公司违法辞退你的，可以要求赔偿金或恢复劳动关系。
4、当然前提条件是，你必须要有相关的证据来主张上面的请求。
6 110网律师 2011-07-13 12:46
1、报警，验伤，要求老板承担你医药费等费用；
2、辞退没有理由，则属于违法解除，单位应当支付你违法解除的赔偿金；未签合同，可以要求单位支付未签合同的双倍工资。
2、辞退没有理由，则属于违法解除，单位应当支付你违法解除的赔偿金；未签合同，可以要求单位支付未签合同的双倍工资。
相关法律问题
没有合同满一年 被辞退 而且只在15天之内的到通知
11个回复我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问
3个回复合同没有到期我正常离职，公司会按照满一年多给一个月的工资吗
1个回复公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿
2个回复公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
2个回复您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
0个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要
3个回复