关于劳动纠纷仲裁结果，本人不服事宜我上诉降要准备哪些材料，我手中目前有的是这些 1.员工厂证（证明是该公司员工）
2.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算）
3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我，上面不能胜任没有合法依据（只是公司造啦假资料说我有责任），不去降职降薪地上上班这证明公司单方面没履行劳动合同属违法，说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去和公司谈，但公司不予理会，说我违反厂规厂纪）
4.人事调动令（证明公司违法没履行劳动合同，单方面给本人降职降薪）
5.人事处罚公告（证明公司说本人没去降职降薪地上班，本人没接受要降职降薪的工作岗位就要罚款吗，要求退回罚款）
6.要求公司支付休息日加班费申请书（证明要求公司支付加班费，而公司没付，要求支付并要求25%赔偿）
7.2011年2月本人上班考勤（证明除去公司放年假以外都在上班没有请任何假，工资应该拿全额，而公司扣啦965元，附有2月份工资条为证）
8.2011年2月工资条（证明本人没有接受工资结构的更改以及年假工资，本人没在工资条签字，并且有人冒充在工资条上前字，劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有采纳）
9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录）
10.2010.11到2011.4工资条（证明平时加班费有付，但计算不合理，证明休息日加班费没付）
10.没买社保（没给本人买社保，本人提出劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦）
11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费，这条劳动仲裁只判支付工资没判支付加班费，虽然平时加班费计算不合理但还是要给算呀？》）
12.公司造假资料（本人有在职时所做的资料，上面根本没有公司说我工作不力早成损失的记录，我这份报表是经过公司高层和我都有确认签名的，而公司提供的假证没有我的确认签名，并且关于品质问题必须都要通过我确认的，本人不认可公司假证）
  本人能提供以上证据，请各位律师帮我分析一下，我上诉要求如下,是否合理：
1.要求支付2011.4月工资+加班费（证据：厂证，劳动合同，2011.4月考勤）
2.要求支付2010,。11到2011.4加班费（包含平时加班不合理计算差额及休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条）
3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告）
4.支付2011年2月年假扣的工资（证据是2011.2月考情和工资条上有扣工资）
5.支付所扣的罚款（证据公司的处罚公告）
6.公司造假证据（说造成损失的客户的产品是我确认并口头确认可以的，我从何来没说过，因为我确认是要签字确认的，没有依据）
这就是我要去法庭起诉的事项，请帮我分析是否合理，是否有遗漏的，谢谢！

相关资料基本具备。你现在不服劳动仲裁裁决，关键是要对不服部分阐明理由及观点。你认同部分可以顺便带过，不认同部分，应该重点阐明事实、理由、观点及相应证据。建议带上劳动仲裁裁决及相关资料当面委托律师代书民事起诉状为好。

事情较复杂，具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。

委托律师代理稳妥

你最好是委托律师代理

如想维护自己的合法权益，建议委托律师处理，这样能更好的维护自身的合法权益。如有问题，可电话联系。

如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）

最好是委托律师代理

不服劳动仲裁结果，应向法院提起诉讼，而不是上诉。
您的相关资料基本齐全，诉求也基本合理，但是遗漏的关键的经济补偿诉求。
鉴于劳动争议案件涉及证据的认证问题，比较复杂，建议您带上劳动仲裁裁决及相关证据材料委托专业律师代为诉讼最好。

比较充分，如再委托律师介入帮助，那就事半功倍了。

是合理的，你完全可以自己办理

针对你的诉求建议如下:
1、除补发工资外公司还应承担加付赔偿金；
2、不知你在该公司上班多少年，单位如非法解除劳动关系，每年应支付一个月的经济补偿，最多不超过12年，也就是支付的经济补偿金不超过12个月。
3、不服劳动仲裁，应该是向人民法院起诉而不是上诉。