劳动仲裁的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金不可以超过东莞讪职工平均工资的三倍吗
劳动仲裁的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金不可以超过东莞讪职工平均工资的三倍吗 我男友在东莞一家皮革厂做业务工作，底新是1250元/月，加上提成每月的工资有3500元，前年出差出了车祸，社保已承认属工伤，今年跟工厂仲裁结果并没有按实际工资计算，而是按东莞市职工平均工资880/月*3倍=2640元来算。这样合理吗，我们有提供工资条。有没有“未付工资赔偿金”这种说法？因为男友在停工治疗期间工厂并没有发工资给我们，律师说可以要求赔付。谢谢！
2009-08-10 16:48 kedy00……（广东） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2009年08月10日 17时44分
建议带材料当面咨询律师。
2 110网律师 2009-08-10 17:45
工伤是哪年发生的？工资高于当地平均工资三倍的按照三倍计算。企业应当支付停工留薪期间工资。具体可当面咨询律师。
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