国庆节上班了二天没给加班费休息一天没有给工资平时加班每小时就
国庆节上班了二天没给加班费休息一天没有给工资平时加班每小时就 国庆节上班了二天没给加班费休息一天没有给工资平时加班每小时就给11块钱我的基本工资是4000块钱我应该怎么办
2015-11-13 10:00 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 宋超律师 2015-11-13 10:05
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 徐卫东律师 2015-11-13 10:06
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2015-11-13 10:06
您好，您上班多长时间了？和单位签订过劳动和同吗？可申请劳动仲裁索要加班费。建议您来电咨询，根据您的情况为您详细分析。
4 孙新律师 2015-11-13 10:07
你好，申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2015-11-13 10:11
您好，先协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2015-11-13 10:26
你好，《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你如果和单位协商不成，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你如果和单位协商不成，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 陈晓云律师 2015-11-13 10:29
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
8 怀向阳律师 2015-11-13 10:42
你好，可以申请劳动仲裁
9 姚志斗律师 2015-11-13 11:01
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
10 孙新律师 2015-11-13 11:04
您好，您是否和你的单位签订了劳动合同呢？具体可以先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
参照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
11 孙新律师 2015-11-13 11:24
可以向公司主张的，
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0个回复公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时
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