我在本企业工龄14年4个月,工作是维修工,现在公司要解除合同一口价6万 我在本企业工龄14年4个月,工作是维修工,现在公司要解除合同一口价6万,如不同意就调离原岗位到车间作操作工请问公司合法吗
2015-11-12 11:04 ask201……(上海) 已有 9 位律师回答
1 郑何顺律师 2015-11-12 11:07
你好,当然不合法。第一,你可以不同意解除。第二解除的话要给你30个月的工资。有需要可以跟我联系。
2 颜培卿律师 2015-11-12 11:11
不合法,首先如果协商解除,你同意的话公司至少需要补偿你14.5个月的工资,如果你不同意的话公司调岗需要和你协商一致否则你可以拒绝的,公司无故辞退的话需要支付赔偿金(29个月工资)
3 李庆标律师 2015-11-12 11:33
按原来的合同所定的工种来定的。
4 110网律师 2015-11-12 11:37
公司的做法不合理,你可以申请劳动仲裁。委托律师
5 许谦律师 2015-11-12 11:51
不合法。
提前解除劳动合同关系,需要双方协商一致。
你不愿意解除、不认可补偿金的金额,可以提出自己的要求:继续履行原劳动合同或增加补偿金。
单位不可以降薪、调职威胁。
情节严重的,你可以向本区劳动监察反映单位的违法行为。
提前解除劳动合同关系,需要双方协商一致。
你不愿意解除、不认可补偿金的金额,可以提出自己的要求:继续履行原劳动合同或增加补偿金。
单位不可以降薪、调职威胁。
情节严重的,你可以向本区劳动监察反映单位的违法行为。
6 颜莉萍律师 2015-11-12 12:44
不清楚您的薪资金额,无法判断6万元的合理性问题,至于工作岗位调整,需要双方协商一致。
7 李军律师 2015-11-12 13:08
不合法。
不合理的要求,有权拒绝。
不合理的要求,有权拒绝。
8 110网律师 2015-11-12 15:28
不合法,你应该劳动仲裁,要求支付双倍赔偿金
9 张向锋律师 2015-11-12 19:02
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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