此条款是否有效？
此条款是否有效？ 律师，您好，我们公司为了逃避支付双休日两倍工资，于是把基本上所有加班的员工的劳动合同中这样约定： 加班基数以上海市最低工资作为加班基数。 也就是说员工的合同工资有2000的，有3000的，但加班基数都以上海市最低工资作为基数 请问此条款有效吗？
最可恶的还是双休日不按两倍计算的，公司说的什么综合工时制，但实际上是一年365天中360天是生产工作的。
最可恶的还是双休日不按两倍计算的，公司说的什么综合工时制，但实际上是一年365天中360天是生产工作的。
2011-07-07 11:59 neicun……（上海－长宁区） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011年07月07日 12时34分
这样的条款是无效的，用人单位和劳动者都应该按照劳动合同法来依法用工和劳动。如果你无法与单位达成协议，建议你通过法律途径来解决问题。
2 孙新律师 2011-07-07 12:55
不行 要按员工自己的工资支付加班工资
3 刘鹏律师 2011-07-07 13:50
如此条款无效，若无法与单位协商一致，可申请劳动仲裁
4 张向锋律师 2011-07-07 14:03
无效。综合工时制也不是如此规定。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
5 陈晓云律师 2011-07-07 14:21
该条款无效。
未经批准综合工时的，休息日加班应按双倍工资计算。
未经批准综合工时的，休息日加班应按双倍工资计算。
6 110网律师 2011-07-07 15:58
按员工自己的工资支付加班工资。
7 李军律师 2011-07-08 11:16
关于基数的约定，有效；
实行综合计算工时制，需要劳动部门批准，否则，不能实行此制度。
详情，可以来电咨询专业律师。
实行综合计算工时制，需要劳动部门批准，否则，不能实行此制度。
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