劳动合同条款是否有效 : 你好，请问以下劳动合同是否具有法律效力：
第一条 合同期限 
合同期为    个月，从      年     月     日至      年      月    日止。其中试用期为     个月，从       年     月     日至       年     月     日止。
试用期结束时，甲方如需正式聘用乙方，以甲方的正式书面通知或聘用书为准，在乙方收到并签署甲方的正式书面通知或聘用书，乙方方成为甲方的正式员工。 如果没有接到公司的书面正式录用的通知，则不成为甲方的正式员工，本合同自然终止，但本合同第八条的约定仍然有效。
如果试用期满未收到以上约定的转正通知，继续工作一个月后收到终止劳动关系该如何处理？谢谢

可以要求支付未签合同的双倍工资

如果继续工作一个月，未签订劳动合同，可以要求支付未签合同的双倍工资补偿

约定无效，劳动合同法及实施条例明确规定，不可以约定终止条件。

属于违法解除，有权要求赔偿金或要求恢复劳动关系。
届时，可以委托专业律师处理。

转正的通知必须在试用期结束前提供给你或直接告知你，你不符合录用条件，单位不录用；
2、试用期结束后，继续一个月工作后，单位不能再以不符合录用条件为由解除合同。
3.如果单位解除，涉及到违法解除，需要支付你赔偿金。