未签劳工合同，签了培训协议，离职该怎么办？ 我的情况：工作11个月，未签劳动合同，只是入职时填写了入职聘用书且只有公司一式，但社保在工作之日4个月后正常缴纳，基数为实际工资一半（公司应该有另外一个工资账）。试用期间到上海进行培训，当时签了培训协议，规定工作两年内离职要赔偿全部的培训费用三万元（实际远没这么多）。现在打算离职。
我的问题：
1.未签劳动合同，培训协议是否有效？
2.培训协议有效的话，培训费是否必须按工作年限递减？即11分之24.
3.我对培训费用有异议，公司是否要举证才有效？
3.我是否可以要求公司因未签劳动合同而双倍工资赔偿，有没有前提条件？
4.认定我的工资数额时，以社保缴纳基数即公司账本为准，还是银行卡实际转账（个人转账方式）为准？
5.认定我的工作时限时，以社保缴纳时间开始算，还是要有证据证明才可以的工作时间开始算？

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

未签订劳动合同可以要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。
培训协议有效，但可不支付赔偿款