合同续签问题
合同续签问题 从2006年9月1号开始一直在同一家公司上班，合同到今年8月底就到期了，上了快5年班。
在今年年初生了场病，到现在一直是请假没去上班。按医嘱，整个疗程大概要半年，现在还差2个月左右完成一个疗程。
昨天接到公司的电话，了解到公司有在考虑我病好后可能无法继续胜任原来的工作，打算合同到期的时候不续签，并支付一定的赔偿金。
我想了解下：
在身体未病愈的情况下请假，如果公司没批准是否算旷工？病假条已经过医生的签名与医院的盖章。
如何鉴定我无法胜任原来的工作，也就是如何做劳动能力鉴定？公司能否与生过一场大病为由而拒绝续签？
如果在合同到期，病未好的情况下，是否要去公司报到上班？
如果跟公司协商不续签接下来的合同，赔偿金怎么算？是否与去年工作总额除以12再乘5计算？或者还有其他赔偿？
如果与公司续签合同时，未经协商，公司是否有权利调整工作岗位？
有劳回复，谢谢。
在今年年初生了场病，到现在一直是请假没去上班。按医嘱，整个疗程大概要半年，现在还差2个月左右完成一个疗程。
昨天接到公司的电话，了解到公司有在考虑我病好后可能无法继续胜任原来的工作，打算合同到期的时候不续签，并支付一定的赔偿金。
我想了解下：
在身体未病愈的情况下请假，如果公司没批准是否算旷工？病假条已经过医生的签名与医院的盖章。
如何鉴定我无法胜任原来的工作，也就是如何做劳动能力鉴定？公司能否与生过一场大病为由而拒绝续签？
如果在合同到期，病未好的情况下，是否要去公司报到上班？
如果跟公司协商不续签接下来的合同，赔偿金怎么算？是否与去年工作总额除以12再乘5计算？或者还有其他赔偿？
如果与公司续签合同时，未经协商，公司是否有权利调整工作岗位？
有劳回复，谢谢。
2011-07-06 17:24 mhchen（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2011-07-06 17:39
有病假条的话，不算旷工，但你必须有证据证明你已将病假条交给了公司。
2 110网律师 2011-07-06 18:50
公司违法，病假不属于矿工
3 苏奕欣律师 2011-07-06 19:29
有病假条的话，不算旷工。最好是有主管人员签字。
但你必须有证据证明你已将病假条交给了公司
但你必须有证据证明你已将病假条交给了公司
4 110网律师 2011-07-07 12:06
病假，需要公司批准。
续签合同的按合同约定的工作岗位；如有变更约定，需要劳动者的同意。
——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问——
————————欢迎联系律师————————————
续签合同的按合同约定的工作岗位；如有变更约定，需要劳动者的同意。
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