私人企业强迫员工加班，无故解除合同
私人企业强迫员工加班，无故解除合同 因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.
2011-07-06 14:38 kitty东……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-07-06 14:44
属于违法辞退，可要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
2 贾金勇律师 2011-07-06 15:00
直接收集证据，申请劳动仲裁。