我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管
我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管 我们工厂内车间主管安排员工调换岗位，员工不仅不服从安排，还叫她老公到车间殴打车间主管，由于我们用工都是当地人，我们想从严追究这件事，已拔打110，这种行为应怎样处理
2015-11-10 10:31 ask201……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-11-10 10:52
拔打110
2 李丹律师 2015-11-10 10:37
可以单方面解除劳动合同的，如果殴打行为致轻伤以上是可以立案的
3 110网律师 2015-11-10 10:44
你好，殴打员工可以提起人身损害赔偿。工厂调换岗位你们不同意可以解除劳动合同。
4 110网律师 2015-11-10 10:51
您好，换岗需要和对方协商一致；殴打主管系数侵权，情况不严重，可以要求民事赔偿；构成轻伤，可以追究刑事责任。
5 杜红涛律师 2015-11-10 11:14
您好，可以申请做伤情鉴定 构成轻伤的话对方要负刑事责任追究对方民事赔偿
6 彭功平律师 2015-11-10 13:56
报警之后，可以做伤情鉴定，够轻伤二级可以追究对方的刑事责任。按照签订的合同约定，严重违纪可以解除劳动合同
相关法律问题
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
9个回复工厂以我们不服从工作放员工长假逼员工辞工员工可以提出解除劳动
3个回复我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的
1个回复你好律师，我是一个在工厂上班的员工，我现在怀孕了，正常我们厂是会让怀孕的人调出车间去楼上KK报表的
1个回复我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地
1个回复我在工厂上了七天班，当时人事给我们讲做满七天可以结工资，但是车间主管不批准
2个回复在工厂打工，身为车间主管，在上班期间因员工受伤，骑摩托车送员工出外就医时
1个回复公司调换岗位员工可以拒绝吗如果不服从有什么后果
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