我在一公司任职，第二次签订的合同是到2015年的1月31号到期，由于公司工作失误电脑储存是到2016
我在一公司任职，第二次签订的合同是到2015年的1月31号到期，由于公司工作失误电脑储存是到2016 我在一公司任职，第二次签订的合同是到2015年的1月31号到期，由于公司工作失误电脑储存是到2016年元月到期，所以一直到现在都没有续签纸质的合同，我于2016年十月23日退休，我也想提前一年不做了，现在公司找我补签，我提出想协商解除合同，赔偿我，可公司说我要在离退休的一年前提出，现在已经过了时间了，协商不了，我不想补签，我想向公司提出索要这期间无合同赔付工资的补偿，我在公司工作12年了，也想拿到12个月的赔偿，该怎么去做
2015-11-10 07:23 1343069298（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-11-10 09:13
可要求双倍工资差及补偿金。可来电咨询
2 110网律师 2015-11-10 09:26
你可以不签订合同，可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。
3 谈自成律师 2015-11-10 09:39
你的劳动合同期满后，仍然在公司工作，但是公司没有跟你续签书面劳动合同，你可以要求公司从你合同期满的的第二个月开始每月向你支付双倍工资，你现在可以要求八个多月的双倍工资，如果你不续签，公司可能会解除劳动关系，但是需要按照你的工作年限支付经济补偿金，可来电咨询 我的补充： 2015-11-10 09:40
如果一旦补签劳动合同的话，双倍工资和经济补偿金就都不能请求了
4 潘建强律师 2015-11-10 10:17
你好，可以主张双倍工资。
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