关于产假及病假工资的问题
关于产假及病假工资的问题 您好。咨询一下
我们公司
1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。
但是发工资时到手6000，我们还是要交纳个税。
2.其他部门都给了工资条，只有我们部门没给。
3.病假需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。
病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。
是不是应该按照应给工资的标准呢？
4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的呢？是我应得月工资标准。还是国家规定的最低标准呢？
5.应该如何处理呢？
我们公司
1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。
但是发工资时到手6000，我们还是要交纳个税。
2.其他部门都给了工资条，只有我们部门没给。
3.病假需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。
病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。
是不是应该按照应给工资的标准呢？
4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的呢？是我应得月工资标准。还是国家规定的最低标准呢？
5.应该如何处理呢？
2015-11-09 15:27 tianlo……（天津－西青区） 已有 2 位律师回答
1 宋超律师 2015-11-09 15:31
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 刘秀章律师 2015-11-09 15:42
需要结合具体证据分析