工伤二级伤残索赔 我弟弟于2010年3月7日在东莞工作时摔伤，造成腰椎十二节粉碎性骨折，经过一年多的治疗未康复，腰部以下全无知觉大小便失禁，目前经鉴定为二级伤残。（有工伤认定）  他在受伤前十二个月的平均工资为7000元，（2009年由公司安排在新加坡工作）而公司买社保却是按东莞最低工资买的，请问：  一  社保应如何赔付？  二  差额部分公司应如何赔付？具体数额应是多少？  三  因为我们是湖北人，可否要公司将差额部分一次性付清？法律上有没有最高不能超过当地人均工资300%的规定？有没有一次性赔付不超过十年的规定？

如果是工伤则按照工伤的赔偿标准索赔！
出了正常的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助费；
其中伤残补助费
1、标准：支付一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资，；按月享受伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 
　　
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

月工资最高按照统筹地区职工平均工资的300%计算，东莞目前为4020元/月。可以要求一次性计发十年的伤残津贴和护理费。

1、社保按照购买标准来赔；
2、差额部分，应该有公司来承担；
3、可以要求公司一次性付清10年的差额。你弟弟7000元的工资，还没有超过东莞市购买社保的上限，因此，计算差额的基数应该以7000元减去实际购买社保标准。

按二级工伤待遇索赔，差额部分，向用人单位索赔。协商不了，可申请劳动仲裁。

是的。以上律师分析都不错。建议你为了更好的维护自身合法权益，务必委托律师代理。

1、二级伤残的，享受伤残津贴为每月本人工资的百分之八十五；
2、一次性伤残赔偿金，二级伤残的为本人25个月工资；
3、一次性医疗补助金为本人14个月工资。

应享受伤残津贴，一次性伤残补助金以及一次性医疗补助金。
标准如上述律师所述，由于工伤案件理赔比较复杂，建议委托律师处理较为妥善。