公司部门解散能否得到补偿
公司部门解散能否得到补偿 您好，我有几个问题咨询：
1.我们公司有两大部门，现在我们部门倒闭了，公司要把我们调到另外一个部门，如果我们不同意调动，可不可以得到经济补偿？
2.我是04年进的厂，但是公司从07年才给我买社会保险，请问这样合法吗？我可以以此为理由解除劳动合同并得到补偿吗？可不可以申请公司补交04~07年的社会保险？
3.我们公司工资单上打的基本工资是1070元（含伙食费），在全勤一栏有全勤奖30元，东莞最低工资是1100元，请问公司违反了相关规定吗？
1.我们公司有两大部门，现在我们部门倒闭了，公司要把我们调到另外一个部门，如果我们不同意调动，可不可以得到经济补偿？
2.我是04年进的厂，但是公司从07年才给我买社会保险，请问这样合法吗？我可以以此为理由解除劳动合同并得到补偿吗？可不可以申请公司补交04~07年的社会保险？
3.我们公司工资单上打的基本工资是1070元（含伙食费），在全勤一栏有全勤奖30元，东莞最低工资是1100元，请问公司违反了相关规定吗？
2011-07-05 17:31 fuqiag……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 秦步基律师 2011-07-05 17:34
只要你个人没有辞工，协商不一致公司解除合同的，你都是可以得到经济补偿的。你以以前未缴纳社保为由辞工是不能拿到补偿的。
2 孙新律师 2011-07-05 17:53
1.双方协商一致，解除劳动合同，公司应支付经济补偿；2.劳动者以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除合同，公司应支付经济补偿；3.工资不得低于当地最低工资标准