劳动报酬
劳动报酬 我6/4进的公司，现在发放6月份4-30号的工资，作息时间为周二到周日，周一休息，公司现在是按照30天来核算我日平均工资；
1、已经超出国家规定的每周40个小时；
2、日平均工资应该是21.75，就算不按照这个，也应该按照我工作日算，怎么能是30天？
3、已经超过30天，还未签订劳动合同并缴纳社会保险。
请指教？
1、已经超出国家规定的每周40个小时；
2、日平均工资应该是21.75，就算不按照这个，也应该按照我工作日算，怎么能是30天？
3、已经超过30天，还未签订劳动合同并缴纳社会保险。
请指教？
2011-07-05 10:54 jiajia……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-07-05 10:56
单位做法违法，你可以和单位领导沟通。沟通无效的话可以去投诉或申请仲裁
2 110网律师 2011-07-05 11:21
可以到劳动局投诉或要求仲裁。
3 陈晓云律师 2011-07-05 11:25
1、要求加班费；
2、按21.75算日工资；
3、超出30天的，可要求双倍工资；
4、入职起应交社保。
2、按21.75算日工资；
3、超出30天的，可要求双倍工资；
4、入职起应交社保。
4 江苏容睿律师事务所律师 2011-07-07 17:40
违法之处去监察投诉