以下是否属于工作失误
以下是否属于工作失误 您好律师
事情是这样的，1.我于5月30号离职原本我是提出6月9号离职可公司说交接得差不多久要求我5月30离职，我同意了
2.公司到今天7月4号也未发放工资给我，请问是否违反了劳动法
3.公司说我给公司造成损失要扣我工资，说我造成损失是说有两款产品客人取消订单了可还出货给客人，出的两款产品后面客人有下单过来。请问此给公司造成损失了吗。
4。还有因为前面客人有下单可后面客人取消订单了，可生产部还是做了。公司也说这个是因为我的原因造成的损失。压着工资不发，还说要扣我工资请问这合理吗。
以上如果我要求赔偿的话会得到哪些赔偿呢
事情是这样的，1.我于5月30号离职原本我是提出6月9号离职可公司说交接得差不多久要求我5月30离职，我同意了
2.公司到今天7月4号也未发放工资给我，请问是否违反了劳动法
3.公司说我给公司造成损失要扣我工资，说我造成损失是说有两款产品客人取消订单了可还出货给客人，出的两款产品后面客人有下单过来。请问此给公司造成损失了吗。
4。还有因为前面客人有下单可后面客人取消订单了，可生产部还是做了。公司也说这个是因为我的原因造成的损失。压着工资不发，还说要扣我工资请问这合理吗。
以上如果我要求赔偿的话会得到哪些赔偿呢
2011-07-04 13:29 amyliu……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-07-04 13:50
1、未按时支付劳动报酬，你可以要求赔偿；
2、你是否造成了损失。首先需要判定是不是因为你的原因造成，其次需要判断你是不是存在重大过错，如果仅仅是一般过失或者轻微过失，一般不需要赔偿。
3、你可以向公司主张的赔偿，建议从这几个方面来考虑：未按时支付劳动报酬的赔偿、未依法购买社保的赔偿、未支付加班费的赔偿、未享受带薪年休假的赔偿。
2、你是否造成了损失。首先需要判定是不是因为你的原因造成，其次需要判断你是不是存在重大过错，如果仅仅是一般过失或者轻微过失，一般不需要赔偿。
3、你可以向公司主张的赔偿，建议从这几个方面来考虑：未按时支付劳动报酬的赔偿、未依法购买社保的赔偿、未支付加班费的赔偿、未享受带薪年休假的赔偿。
2 李芬团队律师 2011-07-04 15:23
离职的工资应当在工作交接完毕时一次结清