我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五 我是今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职 二十号申请的离职，部门经理不批，我就一直等他给我批离职，一直到现在他还是不批（对此我想不批也罢 我大不了自离呗）  没想到的是  我们经理前天给我说（你要离职可以必须干满一年 我才给你批，还有要么就把你的工资发放推迟一个月再发  你要走可以随时走 一个月工资不要了，那才给公司省钱啊！要不然你给我来个自离 我到哪找你去啊……）这是他的原话……我听了这话  我有点后怕 这样我就要损失将近一个月的工资和押（共3000元）呢。我该咋办啊，请麻烦律师们帮帮我？？？  谢谢你们了…………

针对你的问题答复如下：

    1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    2，你有权要求单位补缴社会保险；
    3，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    4，你有权要求单位支付相当于本人工资标准相应的的经济补偿金；
    5，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。