企业职工因犯了错误，但没有造成任何损失。在部门经理调查时因心情不好吵了几句
企业职工因犯了错误，但没有造成任何损失。在部门经理调查时因心情不好吵了几句 企业职工因犯了错误，但没有造成任何损失。在部门经理调查时因心情不好吵了几句，而申请调动部门经理也同意，在申请过程中都按企业程序进行完成，但企业迟迟不出调令。使职工一直处于代岗状态，企业这样作法合法吗？
2015-11-06 08:44 ask201……（江苏－南京） 已有 0 位律师回答
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我在一家房地产公司工作，上个月犯了个小错误，但没有给公司造成任何损失
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