咨询 企业破产改制中的几个问题 律师； 你好； 我有几个问题咨询一下 1.我们公司为企业管理式的事业单位，这次破产改制，按企业破产改制型式实行改制，而我们还都是事业单位在编人员，养老 保险按机关事业单位缴纳，其他按企业单位职工对待。现在出现问题我们怎样维权。 2，法院2007年受理公司破产改制，2010年12月4号农业局改制办对职工宣布实质性改制，对我们的工龄结止时间为2007年【买 断补偿金结止时间为2007年】，而养老保险缴到了2010年3月，我们解除劳动合同签字时间为2011年2-6月间。我们的工龄应怎样 计算。我们是事业单位在编人员能否按解除劳动合同执行。 3，劳动仲裁和行政诉讼能否同时几个人一起提请诉讼申请。这两个部门能受理吗?不受理我们怎么办。 4，假如没有律师，我们自己能提请诉讼吗? 我们公司改制中主要有以下几个问题； 1，职工安置方案未与职代会和职工见过面，整个过程和内容全体职工一直都不知情。 2，职工的买断补偿金过低【每年按600元计算】买断工龄时间计算有争议。 3，养老保险缴纳不合理【个人应缴部分过高】 4，应补发工资或者是生活费，【2000年下岗至今未发过工资，2005年至今未发过生活费】。 5，原住公司办公室的职工住房未安置。

破产改制的政策性很强，很多问题不是通过法律来规范解决的。建议在当地聘请律师操作。