2015年7月份进工厂，7月底上班时间不小心被机器压伤手指，导致手指尖骨头爆裂
2015年7月份进工厂，7月底上班时间不小心被机器压伤手指，导致手指尖骨头爆裂 2015年7月份进工厂，7月底上班时间不小心被机器压伤手指，导致手指尖骨头爆裂，属于工伤，手术后休息了一个月，然后上班，后来复查结果是里面还有金属碎片，然后9月底又去二次手术，休息了半个月就上班，现在11月份都没处理工伤问题，得不到自己的权益，并且劳动合同也没签，工资底薪还是1300，如今老板说要辞退我，说我不符合试用期且又说我违反工厂规定。我如何维护自己的劳动利益，工伤如何处理，还有没签劳动合同也如何赔偿劳动者的权益。求有关劳动法的人员回复，告诉我如何是好，谢谢。
2015-11-05 12:37 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-11-05 12:49
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
违法辞退的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。
违法辞退的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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