你好，我在公司做了十三年了，去年公司提升我做主管，到现在我已经做了一年半的主管
你好，我在公司做了十三年了，去年公司提升我做主管，到现在我已经做了一年半的主管 你好，我在公司做了十三年了，去年公司提升我做主管，到现在我已经做了一年半的主管，但公司现在给我说没转正要我回原岗位，但在去年八月份我的工资待遇已经变动，请问这合理吗？
2015-11-05 11:10 ask201……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 颜培卿律师 2015-11-05 11:12
不合理
2 110网律师 2015-11-05 12:01
不合理，双方已经以实际行动变更了工作岗位，应该继续按照目前的岗位待遇履行合同。
3 付成刚律师 2015-11-05 12:03
降低工资的，可以解除劳动合同要求赔偿。
4 110网律师 2015-11-05 14:49
不合理，你可以不回原岗位，如果公司调整你的工资待遇，你可以提出被迫解除劳动合同，要求公司按照你在公司的工作年限支付你经济补偿金。
5 110网律师 2015-11-05 14:50
调岗降薪，可要求补偿金。可来电咨询
6 110网律师 2015-11-05 16:30
公司做法不合理，调岗降薪可以申请仲裁要求经济补偿金
7 关淼律师 2015-11-06 11:44
不合理，双方已经以实际行动变更了工作岗位，应该继续按照目前的岗位待遇履行合同。
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