最低工资未做满一个月能在其中扣除最低工资吗
最低工资未做满一个月能在其中扣除最低工资吗 我是做超市促销员的，每月工资是最低工资加上提成工资，公司因门店销量不好希望我换店，并寄给我调店通知书，让我今年8月10日到另外门店上岗，但是我觉得交通不方便没有去。公司以旷工三天自动离职的缘由开除了我，并只发我10天的基本工资并在其中扣除社保及公积金费用，这样做合理吗？
2015-11-04 16:25 luomo0……（上海－黄浦区） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-11-04 16:30
这是可以申请仲裁来维权的
2 110网律师 2015-11-04 16:27
工资应当以实际工作时长计算。
3 宋丽伶律师 2015-11-04 16:30
发放的工资应该以实际的工作时间为准。
4 张向锋律师 2015-11-04 16:35
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
5 王晔律师 2015-11-04 16:44
可以申请劳动仲裁维权
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