公司一员工招聘时因为考虑到it工作强度，所以hr就特点招聘了未婚的进来
公司一员工招聘时因为考虑到it工作强度，所以hr就特点招聘了未婚的进来 公司一员工招聘时因为考虑到it工作强度，所以hr就特点招聘了未婚的进来。公司以往对进来之后怀孕的女同事各种保险和费用都是如数缴纳，各方面都是比较照顾的，从来不让她们做辛苦的工作，也不用加班。女同事也尽可能自觉努力工作。新来这个一过试用期就要求买房让公司开证明，然后告每天人来公司工作却不做，问了以后说自己怀孕了不能用电脑有辐射。现在及其影响其他员工的工作积极性，她本人就希望公司开除她然后要求赔偿剩余怀孕到哺乳期的一切收入，否则就赖在这里你们也不能拿我怎么样。请问这种情况公司该如何处理？
2015-11-04 07:48 ask201……（上海－长宁区） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-11-04 08:19
按正常程序予以补偿。
2 李庆标律师 2015-11-04 10:02
如在怀孕期间是不能解除合同的
3 王晔律师 2015-11-04 10:31
在怀孕期间是不能解除合同的，尽量合理安排吧。
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