工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？
工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？ 工厂每月以22天制结工资，工厂放假不足22天以周末加班补足22天算这样合法吗？
2015-11-02 22:03 a24576……（广东－东莞） 已有 0 位律师回答
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你好,厂里要扣除放多放假的天数,请问这样合法吗? 我们是拿月工资,第月26天,厂里放的假比每月的法
2个回复国庆节公司只放假两天。并且与周末对调。还没有加班工资。这样我
1个回复请问一个工厂几乎天天加班到晚上十一点半 周末也不例外 这样合法吗？
4个回复我在一家小工厂工作每月十号发工资 今年十月一放假七天 我没跟
0个回复.您好，国庆三天假只能轮休，又不加班工资，这样公司合法吗？
0个回复你好，工厂上班，中秋节放假两天，不过要扣除两天的工资，这样合
1个回复国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时
1个回复公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么
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