劳工合同问题
劳工合同问题 问 题: 本人因患有 类风湿性关节炎 无法工作 医疗期满后单位要求做复工鉴定 鉴定结果是 丧失部分劳动能力 可以复工 本人目前无法继续工作
单位给了两个选择 1.辞职 2.不来上班公司按旷工解除劳工合同
请问单位这样做是否合理 有没有相关明文规定解决
单位给了两个选择 1.辞职 2.不来上班公司按旷工解除劳工合同
请问单位这样做是否合理 有没有相关明文规定解决
2015-10-30 15:32 q75900……（天津） 已有 3 位律师回答
1 宋超律师 2015-10-30 15:36
您好，员工非因工负伤不能胜任原工作的，单位应当先调岗，有争议可以找劳动监察部门投诉。
2 陈晓云律师 2015-10-30 15:55
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 周传豹律师 2015-10-30 16:02
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。