如何解决适用期员工的工资问题？
如何解决适用期员工的工资问题？ 作为企业主，如果适应期员工认真踏实按制度工作，即使最终发现自己不适应公司而请辞，按约定发工资也是可以的，毕竟员工是认真做事了的，但很多情况是另外两种情况，一、不安心工作，有边干边找的心理，积极性差偶尔也会迟到；二是大部分每天不能完成指定任务；这两种情况一般是出现在报到一周之后，在这个15到20的时间点上，作为企业比较两难，如公司采用按考核罚是否可以，清专家给予解难！谢谢，
2011-06-28 20:35 绿色精灵（江苏） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2011年06月28日 21时37分
无损失，不能罚，给单位造成损失，单位可通过规章制度依法辞退