这样的劳动派遣合法吗？ 我在上海，99年由上海外服派遣到A外资企业工作。2004年A外资企业说总公司批下来的岗位不够，要我们把劳动关系转到B公司，工作还是在甲公司。而且B公司也是外服派遣的关系。但实际上就是上海外服派遣到B公司，B公司再派遣我们到A公司工作。A公司还在2004年出具了一份英文的承诺函，承认我们在A公司的工龄问题（但现在公司的法务部门不承认这个函的法律效力）。还答应只要有工位下来马上把我们转回来。但A公司从最初的百十人，发展到现在的好几千人，也没有把我们转回A公司。最近我们投诉到美国总部，他们出了解决方案：
1：准备重新安排一家劳务公司C，让我们和C签合同，派遣到A工作。并在新的派遣意向书上注明了从1999年算我的工龄。

2：如不同意C，就以现有合同为由，把我退回B公司，既不能在A工作。

3：但退回B之后，A B 都没有给予明确的方案，也就是说在打闷包的。



现在的问题有几个：
1：B公司的转派遣是否违反相关法律？
2：A公司出具的虚假承诺书是否构成合同欺诈或其他问题？
3：我回绝C，也不同意转回B公司工作。我会拿到赔偿吗？ 谁来支付，支付几个月的？

如果维权，我是选择仲裁还是诉讼？

请帮忙解答！

建议做好劳动仲裁的准备。这个外企的意图很明显，想各种办法维护劳动派遣的用工体制。
    B公司与你们外企是什么关系？它是做什么的企业。转派遣是个怪胎，不合法。
    A公司的承诺书是重要的证据，在今后的劳动仲裁及诉讼中将发挥重要作用。
    你应该回绝C公司的安排方案，你的个案比较复杂，建议与律师面谈，进一步了解案情后，确定维权方案。

1、违法；
2、A公司的承诺可以作为你方证据；
3、要看接下来如何处理而定；
3、情况比较复杂，建议预约律师当面咨询，必要时，委托专业律师处理。

B公司是直接与你签的合同还是也是通过外服把你派遣过去的？A公司的承诺书是真实的话，则可以说明连续计算工龄 。目前单位让你们与C劳务公司再签，比较麻烦，因为仍然是劳务派遣关系。你的情况比较复杂建议电话或面谈详情。