2013年12月辞职，也递交了公司所有部门负责人都签过字的离职报告
2013年12月辞职，也递交了公司所有部门负责人都签过字的离职报告 2013年12月辞职，也递交了公司所有部门负责人都签过字的离职报告，但是公司并没有开离职证明和解除劳动合同书，后来2014年5月重新入职了，2015年1月才签定了新的劳动合同，由于公司没有为我依法缴纳社会保险，我以此为由主动提出了解除劳动合同，并且要求双倍工资，补交社保和依法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁判我赢了，可是公司不服，起诉到法院，说我之前没有解除劳动关系只是中断了了劳动关系，不存在双倍工资，我手上也没有当时的离职报告，我该怎么证明我自己离职的事实？
2015-10-28 13:30 ask201……（浙江－温州） 已有 0 位律师回答
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你好！ 我在一商贸公司工作3年6个月，于2015年7月20日递交辞职报告至8月10日离职
0个回复你好！ 我在一商贸公司工作3年6个月，于2015年7月20日递交辞职报告至8月10日离职
0个回复我这个月1号递交的辞职报告，公司非说要15号离职，请问，我能
4个回复您好，公司工资3个月没发，书面递交辞职报告后，公司以部门没人无法顶替岗位为由不批
0个回复首先公司降职薪，于是我不做了。我5月25日递交辞职报告，离职日期是6月25月
1个回复我递交辞职报告后（还没离职）公司就给我吧社保停了
5个回复您好，我于3月6日递交辞职报告，按规定4月6日离职。但公司通知我3月17号之后就不用来了
1个回复员工递交辞职报告后，公司在离职前一天辞退员工，工资和在职员工一起结算
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